Il y a quelques jours, j’ai mené une séance très particulière : un retour d’expérience sur le conflit social qu’a connu l’entreprise mérignacaise Airborne. Cette entreprise était spécialisée dans le mobilier de bureau. Ce conflit social s’est égrené sur presque dix ans. J’ai donc décidé de réunir autour de la même table les anciens représentants syndicaux, des élus, l’avocate des salariés qui avait traité le dossier. Nous avons fait le point sur les différents enseignements de ces années de lutte et notamment, en quoi les collectivités locales peuvent soutenir au mieux le tissu économique. Ce type de réunion était inédit et je me félicite de cette rencontre, trop souvent le quotidien nous happe et nous n’avons pas le temps de revenir sur des évènements passés et de débriefer.



Le compte rendu de cette réunion est également consultable sur le blog d’Alain Anziani

J’ai inauguré vendredi dernier, le Centre initiatives Emploi, situé dans les anciens locaux de la bibliothèque jeunesse de Marbotin. Ce nouvel espace réunit désormais le service emploi insertion de la ville de Mérignac, le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) et la Fabrique à projets de la Mission Locale Technowest. Ces trois structures accompagnent les demandeurs d’emploi dans leurs démarches. Les collectivités territoriales jouent aujourd’hui un rôle important dans le secteur de l’emploi, première préoccupation des Français. Du fait d’une multiplicité d’intervenants et de la complexité des circuits d’intervention, il n’est pas toujours simple de s’y retrouver. Ce lieu unique a pour but de rendre plus lisibles toutes les actions liées à l’emploi et l’insertion. J’invite tous les Mérignacais en recherche d’emploi à s’y rendre pour être conseillés et orientés.

Centre Initiatives Emploi, 44 avenue de Belfort, parc de Marbotin.
Renseignements au 05 56 18 83 10.

• 58,5 % des bacheliers français étaient des filles en 2007. Elles ne représentent plus que 42 % des élèves dans les classes préparatoires aux grandes écoles, toutes disciplines confondues. (Education nationale)
• 26 % des élèves en écoles d’ingénieurs en France sont des filles. Leur salaire d’embauche, à la sortie de l’école, est inférieur de 7,5 % à celui des hommes. (Insee, CNISF)
• 15 % des directeurs de recherche dans l’Union européenne, toutes disciplines confondues, sont des femmes. Ce taux n’est plus que de 9 % dans les disciplines scientifiques et techniques. (Commission européenne)
• 21 % : C’est l’écart de salaire moyen entre hommes et femmes dans le monde. Cet écart est de 17,4 % dans l’Union européenne, de 27 % en France. Il est de 15 % pour les PDG américains, à secteur et taille de firmes comparables en 2008. (Commission européenne, Observatoire des inégalités, Corporate Library)
•  Les femmes représentent 8,8 % des membres des conseils d’administration dans les entreprises du CAC 40. (Capitalcom)

Voici quelques-unes des dernières données publiées dans le quotidien Le Monde à l’occasion de La Journée de la Femme, le 8 mars… Convaincu de la nécessité d’enclencher une véritable politique volontariste en faveur de la promotion de l’égalité des chances dès le système éducatif, je viens d’interpeller le Premier Ministre à ce sujet sous la forme d’une Question Ecrite :

« Michel Sainte-Marie attire l’attention de M. le premier ministre sur les inégalités persistantes entre les hommes et les femmes illustrées par la faible ouverture de nombreuses filières professionnelles aux femmes, un taux de chômage toujours supérieur à celui des hommes, une surreprésentation dans les emplois à temps partiel et à bas salaires, un écart moyen de rémunération systématique entre hommes et femmes et un accès très limité de ces dernières aux postes de responsabilité. L’étape nouvelle jugée indispensable afin d’enclencher une dynamique avait été la signature le 25 février 2000 de la première convention interministérielle pour la promotion de l’égalité des chances entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes dans le système éducatif. Principes qui ont été réaffirmés par la loi d’orientation et de programmation pour l’avenir de l’école du 23 avril 2005 qui réaffirme pour sa part avec netteté les principes de mixité et d’égalité entre les sexes comme fondateurs du système éducatif. Cependant, face à un constat de persistance de ces inégalités, il semble aujourd’hui nécessaire de mener une politique volontariste pour promouvoir une véritable égalité des chances dans le système éducatif en décelant et en combattant des préjugés et stéréotypes souvent inconscients. Il pense ainsi qu’il convient face aux inégalités qu’il vient d’évoquer, d’améliorer l’orientation scolaire et favoriser la diversification des choix professionnels des jeunes filles et  de dispenser aux jeunes une éducation à l’égalité entre les sexes et intégrer cette dimension dans les pratiques professionnelles et pédagogiques des acteurs du système éducatif.

 Aussi sur cette question fondamentale, qui concerne notre société toute entière il attend les propositions du Gouvernement. »

Il y a quelques jours, avec 60 élus girondins de gauche, je suis intervenu auprès du Préfet pour appuyer les demandes de régularisation d’une vingtaine de travailleurs sans papiers bordelais.

Ces travailleurs ont tous présenté à la préfecture une promesse d’embauche ou un contrat de travail en bonne et due forme, lesquels correspondent pour la plupart à des métiers dits « en tension » sur l’agglomération.

Par ailleurs, ils ont tous fait preuve de leur volonté de s’intégrer à la société française, tout particulièrement par le biais du travail. Ce sont des travailleurs sérieux et motivés, des citoyens honnêtes.

Notre demande en direction du Préfet est donc simple : accorder à ces travailleurs comme les autres des titres de séjour leur permettant enfin de travailler et de vivre dans la légalité.

Je participais hier soir au colloque sur les discriminations à l’emploi organisé par la Plie et la Mission Locale en partenariat avec la Ville de Mérignac.  J’ai été heureux de la qualité des débats de cette soirée.

En effet, la lutte contre les discriminations est une thématique un peu rébarbative et qui peut effrayer. Or la richesse des témoignages portés hier soir prouve que les participants n’étaient pas là pour se donner bonne conscience… Au-delà, cette rencontre témoignait d’une volonté d’agir, d’innover, dans un contexte où la situation de l’emploi est plus que difficile.

Sans me faire le défenseur de la diversité à tout prix, je constate qu’agir contre les discriminations à l’emploi, c’est favoriser la détection de nouvelles compétences et que pour les entreprises comme pour les collectivités locales, il serait dommageable de se priver d’un personnel disponible et qualifié.

C’est pourquoi, au nom de la Ville de Mérignac, j’ai signé la Charte de la Diversité qui est une première étape pour nous. Avec près de 1.400 agents, la Ville se doit d’être exemplaire en

Ainsi, dès le début de l’année 2009, une permanence de la Halde sera accueillie sur à Mérignac. Il s’agit d’une expérimentation d’une durée de 6 mois au bout de laquelle nous serons en mesure d’avoir des premiers éléments concrets sur les discriminations que peuvent subir ou ressentir les citoyens – habitants et/ou salariés- de notre territoire : sont-elles avérées ? Concernent-elles davantage le secteur de l’emploi ou celui du logement par exemple ? etc… Je pense que c’est de cette manière, en avançant petit à petit, sans affichage excessif mais sur la base de faits bien établis que nous progresserons dans la lutte contre les discriminations.

A l’heure où la CUB a lancé le programme d’étude du site du futur Aéroparc, je me réjouis de l’avancée et de la concrétisation proche de ce grand projet.

Lors de la visite sur le terrain de Vincent Feltesse la semaine dernière, nous avons pu nous rendre compte du potentiel d’un tel outil : 100 hectares d’espace idéalement placés à proximité immédiate de l’aéroport pour le développement économique, scientifique et industriel de l’agglomération. A terme, l’Aéroparc pourrait offrir 10 000 emplois, principalement dans les domaines de l’aéronautique et de l’aérospatiale.

Les prochaines échéances me donneront l’occasion de revenir sur ce sujet dans les semaines à venir.

Le Revenu de Solidarité Active, nouvel outil (subterfuge) social du gouvernement, semble voué à se généraliser dans les mois à venir. 

Avec la multiplicité des interlocuteurs (Martin Hirsch, François Fillon, Nicolas Sarkozy, Christine Lagarde, etc.) qui se sont exprimés sur ce dossier, et sa mise en place épisodique (dans les tuyaux depuis 2005), on en vient à se poser la question suivante : qu’est-ce que le RSA apporte réellement aux français, notamment à ceux qui sont en difficulté ?

En voulant se servir de ce RSA comme d’un grand nuage de fumée (vocation première du dispositif), le gouvernement a de plus en plus de mal à le justifier et à répondre à cette question.

Le RSA, tel qu’il sera financé, ne pourra pas supprimer la pauvreté ; il ne pourra que la déplacer du bas de l’échelle des revenus vers le milieu.

Explication : le dispositif vise à effacer les effets de seuil, c’est-à-dire qu’il fait en sorte qu’une personne qui travaille doit être sensiblement mieux rémunérée qu’une personne sans activité vivant avec les minima sociaux. Or, le financement proposé par le gouvernement se base sur la sollicitation des revenus de placement et de patrimoine, et concerne aussi bien les petits épargnants, comprenez les travailleurs modestes, que les plus favorisés qui sont, rappelons-le, protégés par le bouclier fiscal !

Conséquences : ce sont les travailleurs modestes qui financent la « solidarité » envers les travailleurs les plus pauvres et les personnes sans activité. Ce phénomène aura fatalement un effet de précarisation massif des français. A l’inverse, les hautes franges de la population seront, elles, dispensées de cette « solidarité ».

Peut-on alors réellement parler de solidarité ?

L’adoption par l’Assemblée Nationale lundi dernier du projet de loi sur la démocratie sociale et la réforme du temps de travail marque une nouvelle étape dans la régression sociale entamée avec la présidence de Nicolas Sarkozy.

En plus de leur impact sur l’emploi (entre 250 000 et 400 000 emplois créés sur les premières années), l’instauration des 35 heures et la création des RTT pour les cadres en 1998 et 2000 ont été à l’origine d’un nouveau style de vie, privilégiant les loisirs, la vie associative et la famille.

Non seulement la nouvelle loi contraint les cadres des entreprises à travailler 17 jours de plus par an, mais encore, elle restreint de manière conséquente la durée légale des heures de repos. Ainsi, avec un simple accord d’entreprise, le nombre de jours de travail obligatoires annuel pourrait passer à 282 au lieu de 218 auparavant ! Ce nouveau plafond de la durée du temps de travail nous ramène, en volume horaire à la France des années 1920 !  

Lorsque l’on connait la position de faiblesse des salariés dont l’emploi est menacé, à l’image de ceux de Ford, on sait que de tels accords proposés par l’entreprise sont souvent acceptés sous la contrainte.

C’est pourquoi le droit du travail se doit de protéger les salariés, cadres ou non-cadres, en fixant des limites décentes au temps de travail.

Le Conseil Municipal de la Ville de Mérignac soutient les 1600 salariés de l’usine Ford Aquitaine Industrie de Blanquefort et refuse de considérer comme une fatalité les lourdes menaces qui pèsent sur le devenir du site et de ses 10.000 emplois induits.

Toutes les solutions pour le maintien du site de Blanquefort doivent être privilégiées :

• maintenir la capacité de production de boîtes de vitesse et ainsi l’ensemble des compétences du site
• encourager la diversification des activités du site (éoliennes, batteries électriques,…)

Aussi le Conseil Municipal, réuni ce jour,

• demande que la Direction de Ford prenne ses responsabilités et s’engage à promouvoir des alternatives industrielles garantissant la pérennité des emplois au regard des compétences acquises dans l’entreprise
• apporte, dans la mesure de ses compétences, son soutien aux collectivités territoriales qui, depuis plusieurs années, ont pris la mesure de l’enjeu et agissent en conséquence
• reconnaît le savoir-faire exemplaire des salariés et les soutient dans leurs démarches visant à préserver l’emploi du site

Texte de la motion Ford adoptée le 26 mai 2008.

Sogerma Services (filiale de TAT-Sabena Technics) et Thales Avionics ont remporté le marché lancé par la DGA (Délégation Générale pour l’Armement) portant sur « l’étude, le développement et la fourniture des kits pour la rénovation de l’avionique des 14 avions C130 Hercules de l’Armée de l’Air française ».

En termes d’emplois et d’activité, ce marché représente sur les deux entreprises Sogerma et Thales l’équivalent d’une centaine d’emploi pendant trois ans.

Il s’agit là d’une excellente nouvelle. Le combat mené depuis le printemps 2006 la survie de la Sogerma n’a pas été vain.

Au printemps 2006, le groupe EADS avait annoncé la fermeture de sa filiale Sogerma implantée à Mérignac. Cette décision mettait en péril plus de mille emplois directs et plusieurs milliers d’ emplois indirects. La fermeture pure et simple de la Sogerma était d’autant plus scandaleuse qu’ EADS avait réalisé une année record en 2005 en dégageant un résultat net de 1,7 milliard d’euros, soit une progression de 39 % pour un chiffre d’affaires en hausse de 8 % à un peu plus de 34 milliards.

Après un combat rassemblant syndicats, élus locaux et citoyens, la Sogerma a été repris il y a un peu plus d’un an par la société Sabena Technics.Le même type d’union doit prévaloir aujourd’hui pour préserver Ford.